반응형 직장생활3 직장인 필독: 성과 내도 낮은 평가 받는 이유와 대응법 성과를 내도 평가가 낮은 이유 5가지와 해결 전략 — 열심히 일해도 ‘평가’는 생각보다 다르게 돌아갑니다. 조직은 단순히 결과만 보는 것이 아니라 ‘어떻게 보여졌는가’를 본다는 사실, 이제부터 진짜 인정받는 법을 알려드립니다.매년 평가 시즌이 다가오면 “이번엔 제대로 인정받겠지”라는 기대를 하게 됩니다. 하지만 막상 결과표를 보면 납득하기 어려운 점수… 😔 “분명 성과를 냈는데 왜 나만 평가가 낮을까?” 이 글에서는 실제 직장인들이 놓치기 쉬운 평가의 본질과, 성과를 ‘제대로 인정받는 기술’을 구체적으로 알아보겠습니다.1️⃣ 성과와 평가는 ‘다른 기준’으로 움직인다많은 직장인은 “성과를 내면 당연히 높은 평가를 받는다”고 생각하지만, 현실은 다릅니다. 평가는 단순한 숫자나 결과가 아니라, 조직의 목표와.. 2026. 1. 24. 출근만 해도 지치는 이유 💼 직장인 피로의 5가지 원인 출근만 해도 지치는 이유 💼 아침마다 피로가 몰려오고, 회사 문 앞에서 한숨부터 나온다면? 심리·신체·환경적 원인을 함께 분석하고 에너지를 회복하는 현실적인 루틴을 제시합니다.아침 알람이 울리면 하루가 시작되기도 전에 이미 피곤합니다. 출근길의 버스 창문에 비친 얼굴엔 활기가 없고, 회사 문을 열기도 전에 한숨이 나오는 건 왜일까요? 저 역시 출근만 해도 체력이 다 빠지는 시기를 겪었어요. 그때 깨달은 건, 피로는 단순히 ‘일이 많아서’가 아니라 마음과 몸의 에너지가 동시에 고갈됐기 때문이라는 점이었죠.1️⃣ 심리적 원인 – 출근 전부터 무너지는 마음출근만 해도 지치는 이유의 절반 이상은 심리적인 피로에서 옵니다. 일에 대한 두려움, 상사와의 관계, 불확실한 미래 등은 하루를 시작하기 전부터 마음을 소.. 2026. 1. 22. 지각비 제도, 불법일 수도 있다는 사실 아셨나요? 지각비 제도, 불법일 수도 있다는 사실 아셨나요?우리 회사는 지각하면 벌금 내야 해요. 이거 진짜 괜찮은 걸까요?목차회사들이 지각비를 걷는 이유 지각비, 법적으로 괜찮은가? 실제 사례로 보는 위법성 여부 지각 관리, 더 좋은 방법 없을까? 취업규칙에 명시해야 하는 이유 지각비 요구받았을 때 대처법회사들이 지각비를 걷는 이유회사들이 지각비를 걷는 가장 큰 이유는 ‘근태 관리’입니다. 정시 출근을 장려하기 위해 금전적 압박을 가하는 방식이죠. 특히 스타트업이나 소규모 기업에서는 규율 유지를 위해 이런 방식을 택하는 경우가 많아요. 하지만 문제는 이런 방식이 법적인 근거 없이 적용된다는 점입니다. 그저 관행처럼 “다른 데도 그러니까”라는 이유로 지각비를 걷는 경우가 많지만, 실제로는 이게 임금체불이나 근로기준.. 2025. 6. 19. 이전 1 다음 반응형
