반응형 성과관리3 직장인 필독: 성과 내도 낮은 평가 받는 이유와 대응법 성과를 내도 평가가 낮은 이유 5가지와 해결 전략 — 열심히 일해도 ‘평가’는 생각보다 다르게 돌아갑니다. 조직은 단순히 결과만 보는 것이 아니라 ‘어떻게 보여졌는가’를 본다는 사실, 이제부터 진짜 인정받는 법을 알려드립니다.매년 평가 시즌이 다가오면 “이번엔 제대로 인정받겠지”라는 기대를 하게 됩니다. 하지만 막상 결과표를 보면 납득하기 어려운 점수… 😔 “분명 성과를 냈는데 왜 나만 평가가 낮을까?” 이 글에서는 실제 직장인들이 놓치기 쉬운 평가의 본질과, 성과를 ‘제대로 인정받는 기술’을 구체적으로 알아보겠습니다.1️⃣ 성과와 평가는 ‘다른 기준’으로 움직인다많은 직장인은 “성과를 내면 당연히 높은 평가를 받는다”고 생각하지만, 현실은 다릅니다. 평가는 단순한 숫자나 결과가 아니라, 조직의 목표와.. 2026. 1. 24. 직장인 필독! 연봉이 제자리인 이유와 현실적인 해결책 연봉이 오르지 않는 진짜 이유와 해결 전략 — 수년째 제자리인 연봉, 그 이유를 명확히 분석하고 현실적으로 해결하는 방법을 소개합니다. 단순한 ‘회사 탓’이 아니라, 내가 바꿀 수 있는 부분부터 점검해보세요.매년 연말이면 ‘올해는 연봉이 오를까?’ 하는 기대감이 생기지만, 막상 결과를 보면 또 제자리인 경우가 많습니다. 😥 “내가 이렇게 열심히 일하는데 왜 그대로일까?”라는 질문이 떠오르죠. 이 글에서는 단순히 운이 나빠서가 아니라, 연봉이 오르지 않는 5가지 근본적인 이유와 현실적인 해결 전략을 단계별로 알아보겠습니다.1️⃣ 나의 시장 가치보다 낮은 직무 위치많은 사람들이 ‘회사 안에서의 나’만 바라보지만, 연봉은 ‘시장 전체에서의 나’로 평가됩니다. 현재 맡은 역할이 시장 평균보다 낮은 가치를 가진.. 2026. 1. 23. 열심히 일해도 성과가 없는 이유와 해결법 5가지 일은 많은데 성과 없는 이유 💼 하루 종일 바쁘게 일했는데도 성과가 없다고 느껴지나요? 업무 효율을 떨어뜨리는 5가지 습관과 집중력, 루틴, 피드백을 개선하는 전략을 알려드립니다.출근부터 퇴근까지 쉬지 않고 일했는데, 막상 결과를 보면 ‘대체 오늘 뭘 한 거지?’ 싶을 때가 있습니다. 저도 한때는 하루 10시간씩 일하고도 성과가 없는 시기가 있었어요. 나중에 알게 된 건, 많이 하는 것보다 잘하는 게 중요하다는 사실이었습니다. 이번 글에서는 ‘왜 일은 많은데 성과는 없는지’ 그 이유를 다섯 가지로 나누어 정리했습니다.1️⃣ 방향이 없는 바쁨 – 목표 불명확의 함정성과가 없는 가장 큰 이유는 ‘방향 없는 바쁨’입니다. 매일 이메일, 회의, 보고서에 쫓기며 일하지만 정작 ‘무엇을 위해 일하는가’가 불분명하.. 2026. 1. 23. 이전 1 다음 반응형
