반응형 노동청 진정2 💼 회사 물품 파손했을 때 월급 공제 가능한가? | 근로기준법으로 알아보기 💼 회사 물품 파손했을 때 월급 공제 가능한가? | 근로기준법으로 알아보기직장 생활을 하다 보면 누구나 한 번쯤은 실수할 수 있습니다. 서류를 잘못 보낸다든지, 기계를 잘못 다뤄 회사 물품을 파손하는 상황이 생기기도 하죠. 이때 많은 근로자들이 가장 걱정하는 부분은 바로 “내 월급에서 공제되는 건 아닐까?” 입니다.오늘은 실수로 회사 물품을 파손했을 때 월급에서 공제가 가능한지, 근로기준법을 기준으로 알아보고, 상황별 대처 방법까지 정리해드리겠습니다. ⚖️ 근로기준법이 말하는 임금 공제 원칙1️⃣ 임금 전액 지급 원칙 (근로기준법 제43조)- 회사는 임금을 전액 근로자에게 지급해야 합니다.- 특별한 합의나 법적 근거 없이 임금을 일부 공제하는 것은 불법입니다.- 즉, 회사 물품 파손 비용을 사용자 마음.. 2025. 8. 22. ⚖️ 부당해고 당했을 때 어떻게 대처해야 할까? ⚖️ 부당해고 당했을 때 어떻게 대처해야 할까?직장인이라면 누구나 겪고 싶지 않은 상황 중 하나가 바로 부당해고입니다. 회사가 일방적으로 해고를 통보했을 때, 근로자는 법적으로 자신을 보호할 수 있는 권리가 있습니다. 특히 우리나라 근로기준법은 사용자의 부당한 해고를 엄격히 제한하고 있으며, 이를 위반할 경우 근로자는 노동청이나 노동위원회를 통해 구제를 받을 수 있습니다.이번 글에서는 부당해고의 정의, 구체적인 사례, 대처 방법, 자주 묻는 질문까지 정리해 드리겠습니다. 📌 부당해고란?- 📝 근로기준법 제23조 : 사용자는 정당한 이유 없이 근로자를 해고할 수 없습니다.- 합리적·객관적인 사유가 없거나, 해고 절차를 제대로 지키지 않은 경우 부당해고에 해당합니다.🚫 부당해고에 해당하는 사례❌ 사직서.. 2025. 8. 16. 이전 1 다음 반응형
