반응형 근로기준법4 2026년 최저임금 10,320원 완벽 정리 – 월급 계산표 포함 2026년 최저임금 10,320원 완전 해설 – 시급, 월급, 주휴수당 계산부터 실제 적용 사례까지 한눈에 정리2026년 대한민국 최저임금은 시간당 10,320원으로 확정되었습니다. 이 글에서는 최저임금 인상 배경부터 월급 환산 계산법, 주휴수당, 파트타임 적용 기준까지 실무적으로 알아봅니다.매년 8월이면 뉴스에 등장하는 단골 주제가 바로 ‘최저임금’이죠. 2026년에는 시간당 10,320원으로 확정되어 전년 대비 2.9% 인상되었습니다. 👏 단순히 시급만 외우는 것으로는 부족해요. 실제 내 급여에 어떤 영향을 미치는지 정확히 계산해봐야 합니다.1️⃣ 2026년 최저임금 개요 📊고용노동부에 따르면 2026년 적용 최저임금은 다음과 같습니다.시간급: 10,320원적용기간: 2026년 1월 1일 ~ 12.. 2026. 2. 6. 퇴직금은 퇴직할 때만 받을 수 있다? 진실은 이렇습니다 퇴직금은 퇴직할 때만 받을 수 있다? 진실은 이렇습니다 💼직장 생활을 하다 보면 가장 궁금한 것 중 하나가 바로 ‘퇴직금’입니다.특히 퇴사 시 받을 수 있는 금액이기 때문에 중요한 재정 자원이 될 수 있는데요.많은 분들이 퇴직금은 퇴사할 때만 받을 수 있는 것이라고 생각합니다.하지만 과연 그게 사실일까요?이번 글에서는 퇴직금 지급 조건, 퇴직금 중간정산 제도, 그리고 퇴사하지 않아도 퇴직금을 받을 수 있는 경우까지 구체적으로 설명드리겠습니다.직장인이라면 꼭 알아야 할 핵심 정보, 지금부터 확인해보세요! 👇✅ 퇴직금이란?퇴직금은 근로자가 오랜 기간 일한 대가로 받는 법적인 퇴직 보상금입니다.근로기준법 제34조에 따라 정해져 있으며, 사용자는 퇴직일로부터 14일 이내에 반드시 지급해야 합니다.근로자의 노.. 2025. 7. 6. 지각비 제도, 불법일 수도 있다는 사실 아셨나요? 지각비 제도, 불법일 수도 있다는 사실 아셨나요?우리 회사는 지각하면 벌금 내야 해요. 이거 진짜 괜찮은 걸까요?목차회사들이 지각비를 걷는 이유 지각비, 법적으로 괜찮은가? 실제 사례로 보는 위법성 여부 지각 관리, 더 좋은 방법 없을까? 취업규칙에 명시해야 하는 이유 지각비 요구받았을 때 대처법회사들이 지각비를 걷는 이유회사들이 지각비를 걷는 가장 큰 이유는 ‘근태 관리’입니다. 정시 출근을 장려하기 위해 금전적 압박을 가하는 방식이죠. 특히 스타트업이나 소규모 기업에서는 규율 유지를 위해 이런 방식을 택하는 경우가 많아요. 하지만 문제는 이런 방식이 법적인 근거 없이 적용된다는 점입니다. 그저 관행처럼 “다른 데도 그러니까”라는 이유로 지각비를 걷는 경우가 많지만, 실제로는 이게 임금체불이나 근로기준.. 2025. 6. 19. 아르바이트생도 주휴수당 받을 수 있을까? 아르바이트생도 주휴수당 받을 수 있을까?주휴수당, 아르바이트도 받을 수 있다는 사실 알고 계셨나요? 단순한 시급 계산으로 끝나지 않는 노동자의 권리, 지금 확인해보세요.목차주휴수당이란 무엇인가요? 아르바이트생도 받을 수 있을까? 주휴수당 지급 조건 주휴수당 계산법 실제 사례로 보는 주휴수당 못 받았을 때 대처법주휴수당이란 무엇인가요?주휴수당이란 말 그대로 ‘주간 유급 휴일 수당’이에요. 쉽게 말해서 일주일을 열심히 일한 사람에게 하루는 쉬더라도 급여를 주는 제도죠. 우리나라 근로기준법에 명시된 내용으로, 정해진 요건을 충족하면 반드시 지급되어야 해요. 주 15시간 이상 근무한 근로자가 ‘소정근로일’을 개근했다면, 그 주의 유급휴일 하루에 해당하는 임금을 추가로 받을 수 있어요. 즉, 일은 5일만 했지만 .. 2025. 6. 16. 이전 1 다음 반응형
